スコープ1、2、3の排出量に対する科学的根拠に基づく目標を設定する方法

著者Tobias Schultz, Manager, Corporate Sustainability.

科学的根拠に基づく目標（SBT）は、世界の温室効果ガス排出量の削減に貢献しようとする企業にとって不可欠なものです。

SBTの設定とは、地球の平均気温の上昇を産業革命以前の水準より2℃以内に抑えるために必要な、世界の炭素緩和策に合致した排出削減目標を設定することです。IPCC（気候変動に関する政府間パネル）は、すでにそのロードマップを提示しています。科学的根拠に基づく目標を設定している企業は、We Mean Business連合を通じて、その努力が公的に評価されています。

では、どのようにして組織のSBTを設定すればよいのでしょうか？まず、GHGプロトコル企業基準で定義されている3つのスコープの排出量を考慮して、自社の排出量を特定することから始めます。スコープ1、2、3です。スコープごとにSBTの種類は異なります。

スコープ1と2については、自社で所有または管理している排出量（電気や天然ガスの使用量など）であり、SBTの設定が認められるためには、2度パスウェイに必要とされる具体的な排出量削減目標を設定する必要があります。スコープ1と2は、自社で直接管理しているため、低いハードルと言えます。あとは適切な目標を設定し、それを実行するだけです。

企業は、IPCCが発表した2035年までに必要な脱炭素化の基本レベル（CO2とメタンの絶対量を50％、ブラックカーボンを80％削減）を基準にSBT目標を設定することができます。しかし、売上1ドルあたりのGHG排出量を基準とした「原単位」の目標を設定することも可能です。

また、産業別の目標を設定することも可能です。国際エネルギー機関（IEA）は、脱炭素化の責任がより大きいセクターがあるとしています。例えば、サービス業のビルではGHG強度を約40％削減しなければならず、製紙業では同時期にGHG排出量を60％削減しなければならないとしています。より積極的な目標を設定することで、他社との差別化を図ることができます。

スコープ3の排出量は、従業員の通勤やサプライチェーンの物流など、企業が直接管理できない組織運営に起因するものです。これらの排出量は、直接的な影響力を持たないため削減が難しく、スコープ3のSBT設定にはより柔軟性が求められます。SBTを設定するにあたり、具体的な数値目標は求められていませんが、多くの気候変動団体から公に認められるためには、「野心的で測定可能なスコープ3の目標を明確な期間で設定する」ことが求められています。

SBTを設定する際には、公開する前に指定した目標レベルに到達するための実現可能性を探ることをお勧めします。実現不可能な目標を設定することは避けたいものです。

これは、お客様の組織に具体的な利益をもたらす学習の場となります。深く掘り下げることで、以下のような質問に答えることができます。エネルギー効率を向上させ、結果としてコストを削減できる最大の機会はどこにあるのか？スコープ3の排出量をターゲットに含めることで、サプライチェーン、従業員の出張、その他の予期せぬ排出源について貴重な洞察を得ることができます。これまで見過ごされていたリスクの軽減やコスト削減の可能性を発見できるかもしれません。

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