会社概要
SCS Global Services サービスは、サステナビリティ基準および第三者認証の分野におけるパイオニアでありリーダーです。40年以上にわたり、天然資源、建築環境、食品・農業、消費財、気候変動などの分野で、経済全般にわたる活動を行っています。ベネフィット・コーポレーションとして、社会的・環境的に責任ある事業活動に取り組み、健全な科学の応用を通じて、前向きな変化を推進しています。

職務概要
アソシエイト・コーポレート・カウンセルは、ゼネラル・カウンセルの指導の下、密接に連携しながら、契約、事業イニシアチブ、コーポレート・ガバナンス、国際法および規制遵守事項など、多岐にわたるビジネス法務に関する問題について、経営陣や事業部門のマネージャーに助言を行います。この役職では、部門横断的なステークホルダーと連携し、リスク軽減と組織目標のバランスを保ちつつ、実務的かつビジネス志向の法的助言を提供します。 アソシエイト・コーポレート・カウンセルは、法務部門の複数の分野を支援する可能性があり、ビジネスのニーズに応じて、商事契約管理やより広範な企業法務に重点を置く場合があります。理想的な候補者は、実務的でビジネス志向であり、変化の激しいグローバルな環境において、明確かつ実践的な指針を提供できる能力を備えていることが求められます。

重要な職務と責任

• 専門サービス契約、ベンダーおよび顧客との契約、秘密保持契約など、世界中の商業契約について交渉・検討を行うとともに、法的およびビジネス上のリスクに関する助言を行う
• 契約管理業務に携わり、既存の体制やプロセスを強化することで、法務業務の効率性と拡張性を向上させる
• データ保護、プライバシー、および知的財産に関する規定、法令、ならびに関連するリスクについての助言
• 請負業者、海外駐在員、秘密保持契約、およびその他の標準文書に関する契約書のテンプレートを更新・管理する
• 事業部門のリーダーが意思決定を行う際の支援となるよう、法的ガイダンス文書やベストプラクティスの資料を作成する
• 商標および特許に関する業務を管理し、出願や継続的なサポートについて外部の法律事務所と連携する
• 必要に応じて、人事部門と連携し、人事関連のコンプライアンス事項について法的助言を行う
• 保険の補償範囲および関連するリスク要因について検討し、助言を行う
• 子会社の設立、ガバナンス、および継続的なコンプライアンス要件の支援
• 外国法、プライバシー・データセキュリティ、税務、その他の企業法務を含む、幅広い法的課題について調査・分析を行い、助言を提供する
• データ保護やコンプライアンス義務など、主要な法的テーマに関する研修資料を作成または選定し、ガイダンスを提供する
• 部門横断的なチームと連携し、事業イニシアチブを支援するとともに、法的観点から適切に対処するよう確保する
• 必要に応じて、法務担当役員と連携し、外部弁護士の選定および管理を行う
• 拡大を続けるグローバル組織を支えるため、法務プロセス、ツール、および実務の継続的な改善に貢献する

最低資格

• 法学博士号および
• 企業内弁護士または法律事務所での実務経験が1～3年
• 責任感が強く、柔軟性があり、意欲的で、この実践的な役割に積極的に取り組むことにワクワクしている
• 卓越した組織力と分析力
• 優れたコミュニケーション能力、および複数のプロジェクトを同時に進行させ、優先順位をつけて成果を出す能力
• 鋭いビジネス感覚、法的課題に対して創造的な解決策を見出すスキル、そして法的リスクとビジネス上の利益を効果的に両立させる能力
• 米国における少なくとも1つの管轄区域で弁護士資格を有する

望ましい資格

• 社内のさまざまなグループ、チーム、部門、そして異なる文化背景を持つ多様な人材と、効果的に交流し、協力していく意欲と能力。
• 複雑で変化の激しい、ミッションを重視する組織と共に成長したいという意欲
• スペイン語またはポルトガル語をビジネスレベルで流暢に話せること

上記の説明は、遂行される業務の一般的な性質とレベルを説明することを意図しています。必要な責任、職務、スキルのすべてを網羅することを意図したものではありません。通常の責務以外の追加的な業務が、割り当てに応じて随時必要となる場合があります。

リモートワーク
SCSでは、すべての募集職種においてリモートワークを採用しています。これにより、従業員は柔軟に働くことができ、またSCSは成長を続ける人材の経験や視点を多様化させることができます。本職務は在宅勤務を基本とし、地域内、国内、および／または海外への出張を伴う場合があります。詳細は採用プロセスの中で明確になります。

推定年収
80,000ドル～135,000ドル

EEOCに関する声明
SCSは、適用される連邦法、州法、および地方自治体の法律に従い、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認または性表現、出身国、年齢、障害、遺伝情報、婚姻状況、恩赦、または対象となる退役軍人の地位にかかわらず、すべての従業員および求職者に均等な雇用機会（EEO）を提供します。 SCSは、当社が施設を構えるすべての地域において、雇用における差別禁止を規定する適用される州法および地方自治体の法令を遵守しています。本方針は、採用、配置、昇進、解雇、一時解雇、復職、異動、休職、報酬、研修などを含むがこれらに限定されない、雇用のすべての条件および条項に適用されます。