会社概要
SCS Global Services サービスは、サステナビリティ基準および第三者認証の分野におけるパイオニアでありリーダーです。40年以上にわたり、天然資源、建築環境、食品・農業、消費財、気候変動などの分野で、経済全般にわたる活動を行っています。ベネフィット・コーポレーションとして、社会的・環境的に責任ある事業活動に取り組み、健全な科学の応用を通じて、前向きな変化を推進しています。

職務概要
コンペンセーションスペシャリストIは、基本給、インセンティブ、ボーナス、福利厚生を含む従業員のコンペンセーションプログラムを設計、分析、管理します。この職務は、給与慣行が法的規制に準拠し、市場トレンドに合致していることを確認し、人材を惹きつけ、維持するための組織目標をサポートします。

さらに、コンペンセーション・スペシャリストIは、オンボーディング、オフボーディング、従業員関係、組織開発、その他必要に応じてのプロジェクトなど、ピープル・オペレーション・チームの日常業務をサポートします。この役割には、前向きな職場環境を促進し、人事プロセスが組織の目標に沿うよう、部門を超えて協力できる多才なプロフェッショナルが求められます。

必須職務と責任
報酬

• 給与体系を評価するための市場調査とベンチマークを実施し、業界内および地域内の競争力を確保する。
• 職務の役割を分析し、責任、スキル、経験に基づく適切な給与等級、分類、給与範囲を決定する。
• 昇給、賞与、株式制度、その他のインセンティブを含む報酬プログラムの設計と実施をサポートする。
• 昇進、昇給、求人など、報酬関連の決定について経営陣に指導を行う。
• 連邦・州・地域の労働法（FLSA、均等待遇法等）および社内方針の遵守の徹底
• HRIS（ADPワークフォース・ナウ、ディールなど）の報酬データを維持・更新し、報告書を作成する。
• 人事、財務、経営陣と協力し、報酬戦略を予算制約や組織目標に合わせる
• 報酬に関する従業員からの問い合わせに対応し、給与体系を説明し、不一致を解決する。
• 報酬ポリシーの策定と更新を支援し、変更を関係者に伝える
• グローバルな報酬体系の明確化をサポートする。

総報酬

• メリット予算の設定、スケジュールの設定、コミュニケーションの展開を通じて、メリット・サイクルの設計と実施をサポートする。
• トータル・リワード・ステートメントの開発と展開をサポートする。
• 予算の遵守、適時性、給与の公平性の確保について、能力サイクルの成果を分析する。
• 教訓に基づき、将来のサイクルのためにガイドライン、ツール、コミュニケーション戦略を調整する。
• 給与公平性監査を定期的に実施し、属性間の格差を特定する。

システムとコンプライアンス

• 一元化された職務記述データベース（JDXpert）を管理・維持し、正確性、一貫性、組織の職務構造フレームワークとの整合性を確保する。
• 職務記述書を作成、改訂、更新し、現在の役割、責任、資格を反映させる。
• 組織の変化や市場動向を反映するため、ジョブファミリー、レベル、階層を定期的に見直し、更新することで、ジョブアーキテクチャーの枠組みを維持する。
• 報酬体系が職務体系に沿ったものであることを確認する。
• L&Dチームと協力し、職務記述書の内容が業績評価やキャリア開発経路と整合していることを確認する。
• FLSAおよび均等待遇法の要件を含む、連邦、州、および地域の規制を遵守するための職務記述書の監視および監査

従業員との関わりとエンゲージメント

• 従業員の紛争、苦情、懸念事項を迅速かつ公正に調停し、対処する。
• 行動規範、懲戒処分、業績改善計画などの人事方針について、一貫した適用と理解を確保するため、従業員と管理職に指導を行う。
• ハラスメントや方針違反など、従業員からの苦情や申し立てを調査し、調査結果を文書化し、公正で尊重される職場を維持するための適切な措置を推奨する。
• 州および連邦労働法（FMLA、ADA、FLSA、EEOC規制など）および国際労働法の遵守を徹底する。

ピープル・オペレーションとコンプライアンス

• 人事方針、手続き、法律、基準、規制の解釈と説明
• 昇進、昇給、公平性調整、職務の組み替えを含むすべての報酬変更に関する標準化されたプロセスの継続的な改善をサポートし、一貫性、透明性、コンプライアンスを確保する。
• 最新の従業員記録と人事関連書類の管理
• ピープル・オペレーションOKRのサポート
• オンボーディングおよびオフボーディング・プロセスのサポート
• 入国管理規則を遵守し、法務部門と協力して必要書類を収集し、適時に提出する。
• 人材獲得チームやL&Dチームと協力し、良好な関係を維持する。
• 福利厚生チームのサポート

最低資格

• 2年以上の人事業務経験（できれば報酬または人事分析 ）または
• 同等の学歴と関連職務経験の組み合わせ
• 優れた分析能力とデータ解釈能力
• MS Office（Outlook、Word、Excel、PowerPoint）の知識、高度なExcel（ピボットテーブル、VLOOKUPなど）の知識
• 優れたコミュニケーション能力と対人能力
• 誠実さ、プロ意識、守秘義務をもって行動する能力
• 細部へのこだわりが強く、整理整頓ができる。
• 主体性、的確な判断力、変化する環境下でプレッシャーに負けずに働く能力
• 雇用関連法規に関する知識
• 従業員との関係を効果的にナビゲートする共感力と感情的知性
• リーダーシップやチームと機能横断的に協働するための協調的な考え方
• 時間帯を超えた従業員のニーズに対応できる柔軟な勤務能力

望ましい資格

• 人事、経営、コミュニケーション、または関連分野の学士号
• 人事システムの知識（ADP Workforce Now、JDXpert、ClearCompany、Deelなど）
• グローバルな人事慣行に精通
• 環境保全と持続可能性の問題に精通している
• 認定補償プロフェッショナル（CCP）
• PHRまたはSHRM-CP

上記の説明は、遂行される業務の一般的な性質とレベルを説明することを意図しています。必要な責任、職務、スキルのすべてを網羅することを意図したものではありません。通常の責務以外の追加的な業務が、割り当てに応じて随時必要となる場合があります。

リモートワーク
SCSでは、社員がフレキシブルに働くことができるよう、また、SCSとして成長する社員の経験と視野を多様化することができるよう、すべての募集職種をリモートワークで募集しています。この職務はホームオフィスでの勤務となり、国内外への出張を含む場合があります。詳細は採用プロセスで明らかにします。

推定年俸
$50,918.40 - $70,000.00

EEOC声明
SCSは、適用される連邦法、州法および地方法に従い、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認または性表現、国籍、年齢、障害、遺伝情報、婚姻状況、恩赦、退役軍人としての地位などに関わらず、すべての従業員および採用応募者に雇用機会均等（EEO）を提供します。SCSは、当社の事業所があるすべての地域において、雇用における無差別について適用される州法および地方法を遵守します。本方針は、採用、配置、昇進、解雇、レイオフ、リコール、転勤、休職、報酬、研修など、雇用のあらゆる条件に適用されます。