会社概要
SCS Standards & Assurance Systemsは、サステナビリティ基準および保証システムの開発を専門とする組織です。当社は、企業、業界団体、NGO、ならびに社会・環境分野のステークホルダーグループと提携し、環境および社会的責任の分野で新たな地平を切り拓く独自の自主的なサステナビリティ基準の策定・開発を推進するとともに、多岐にわたる業界におけるリーダーシップの取り組みを評価するプラットフォームを提供しています。

職務概要
シニア・アシュアランス・マネージャーは、SASが策定した基準、認証プログラム、および責任ある調達イニシアチブを支えるアシュアランス・フレームワークの開発、導入、維持、および継続的な改善を担当します。この役職は、SAS内のアシュアランス分野における主任専門家としての役割を果たし、認証および検証プログラムが技術的に堅牢で、信頼性が高く、実用的であり、国際的なベストプラクティスや変化し続ける規制上の期待に沿ったものであることを保証する責任を負います。

シニア・アシュアランス・マネージャーは、認証機関の承認および監督プロセスを統括し、認証プロトコルやアシュアランス手順を策定するとともに、主張の立証、カストディ・チェーン・システム、および適合性評価要件に関する戦略的な指針を提供します。また、サステナビリティに関する主張、環境マーケティング、責任ある調達、および認証システムに関連する新たな法規制、規制動向、市場の期待を注視し、SASプログラムが信頼性を維持し、コンプライアンスを遵守し、将来に備えた体制を整えられるよう責任を負います。

さらに、シニア・アシュアランス・マネージャーは、クライアントに対する上級アドバイザーとしての役割も担い、アシュアランス・システムの設計、認証取得に向けた準備、クレーム管理、管理の連鎖（チェーン・オブ・カスティ）の導入、および責任ある調達プログラムに関する技術的な助言サービスを提供します。採用された候補者は、組織が複雑なアシュアランスの課題に対処できるよう支援し、規制や市場の期待を、信頼性を高めつつ事業目標の達成を後押しする、実用的かつ説得力のある解決策へと転換できる能力が求められます。

理想的な候補者は、適合性評価および認定の原則、特にISO/IEC 17065および／またはISO/IEC 17021に関する深い専門知識を有し、さらに自主的なサステナビリティ基準や認証システムにおける豊富な経験も兼ね備えていることが求められます。また、革新的な思考と高度な分析力を持ち、業界を横断してベストプラクティスを適用し、新たなリスクや機会を特定し、厳格性、ステークホルダーの信頼、運用上の実現可能性、市場での受容性をバランスよく両立させる保証アプローチを構築できる人物であることが求められます。 採用される候補者は、優れたシステム思考と知的好奇心を示し、セクターを越えて概念を結びつけ、信頼性と実用性を兼ね備えた保証ソリューションを創出できる能力を備えている必要があります。

関連規格／スキーム
SCSのすべての規格策定
スターバックス C.A.F.E. プラクティス

主な職務および責任
保証システムの開発および監督

• 認証、検証、および責任ある調達プログラムを支える保証システム（プロトコル、保証手順、ガイダンス、技術的解釈など）の設計、導入、および改訂を主導する
• 保証システムおよび適合性評価の実務に関する組織内の専門知識を有する担当者として、保証の有効性を高めつつ、不必要な複雑さや事務的負担を軽減する機会を提供する
• 承認された認証機関のパフォーマンス評価を監督・実施し、改善の余地を特定する
• さまざまな業界や認証スキームから得られた教訓やベストプラクティスを活用し、保証要件が国際的に認められた適合性評価の原則および認定要件と整合性を保つようにする
• プログラムの健全性と有効性を強化するため、新たな保証手法、監査アプローチ、および技術を評価する
• 提案された要件の監査可能性、検証可能性、および運用上の実現可能性を確保することにより、新たな認証・検証プログラムの開発に貢献する

請求および規制の動向

• 認証に関連する主張を精査・評価し、その正確性、根拠の妥当性、およびプログラム要件との整合性を確保する
• サステナビリティに関する主張、環境マーケティング、責任ある調達、生産・流通管理システム、および認証プログラムに影響を与える、新たに制定される法律、規制、および政策の動向を注視する
• 規制リスク、クレームガバナンス、および保証上の影響に関する戦略的な提言を行う
• 市場の信頼とプログラムの信頼性を高めるための政策および手続きの策定を支援する

戦略的支援

• ステークホルダーとの協議、ワーキンググループ、会議、および業界の取り組みに参加する
• 保証、認証制度、主張の立証、または保管の連鎖に関する専門知識を必要とするアドバイザリーサービスプロジェクトに対し、技術支援を提供する
• 割り当てられた追加業務や特別プロジェクトを遂行する

最低資格

• サステナビリティ、環境科学、工学、サプライチェーンマネジメント、公共政策、経営学、または関連分野の学士号を取得していること、および
• 認証、監査、保証システム、規格策定、適合性評価、責任ある調達、または関連分野において8年以上の実務経験
• ISO/IEC 17065 および／または ISO/IEC 17021 に関する実証済みの専門知識
• 自主的なサステナビリティ基準や認証プログラムに関する豊富な実務経験
• 保管履歴管理システムの開発、導入、運用、または監査に関する実務経験
• 認証機関の運営、監査プロセス、および認定枠組みについて深い理解があること
• 卓越した技術文書作成能力、分析力、および問題解決能力
• 複雑な技術的、規制上、および市場に関する情報を統合し、実用的な保証ソリューションを構築する能力
• プロジェクト管理およびステークホルダー管理における確かな実績
• 複数の優先事項や締め切りを管理しつつ、自主的に業務を遂行できる能力
• 英語に完全に堪能であり、業務上および技術的な文章・口頭でのコミュニケーションの経験があること
• 優れた戦略的思考力と創造的な問題解決能力

望ましい資格

• 関連分野における修士号
• 監査、認定、または保証管理の経験
• サステナビリティに関する主張、環境マーケティングに関する主張、再生素材の使用、責任ある調達、農業、気候変動、または循環型経済に関するプログラムの実務経験
• 認定機関、認証機関、標準化団体、あるいは多国籍のサステナビリティ・イニシアチブとの協働経験
• 欧州および北米における、持続可能性に関する規制や環境関連表示に関する法規制の動向に対する理解
• 複数の業界および認証制度にわたり、保証業務のベストプラクティスを適用できる能力を実証済み
• 新たなサステナビリティ課題に向けた保証フレームワークの設計経験

上記の説明は、遂行される業務の一般的な性質とレベルを説明することを意図しています。必要な責任、職務、スキルのすべてを網羅することを意図したものではありません。通常の責務以外の追加的な業務が、割り当てに応じて随時必要となる場合があります。

リモートワーク
SCSでは、すべての募集職種においてリモートワークを採用しています。これにより、従業員は柔軟に働くことができるほか、企業としてのSCSも、拡大を続ける人材の経験や視点を多様化させることができます。本職種は在宅勤務を基本としていますが、地域内、国内、および／または海外への出張を伴う場合があります。詳細は採用プロセスの中で明確になります。

推定年収（ヨーロッパ）
62,000ユーロ～70,000ユーロ

EEOC声明
SCSは、適用される連邦法、州法、および地方自治体の法律に従い、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認または性表現、国籍、年齢、障害、遺伝情報、婚姻状況、恩赦、または対象となる退役軍人の地位にかかわらず、すべての従業員および求職者に均等な雇用機会（EEO）を提供します。 SCSは、当社が施設を構えるすべての地域において、雇用における差別禁止を規定する適用される州法および地方自治体の法令を遵守しています。本方針は、採用、配置、昇進、解雇、一時解雇、復職、異動、休職、報酬、研修などを含むがこれらに限定されない、雇用のすべての条件および条項に適用されます。