会社概要
SCS Global Services は、サステナビリティ基準および第三者認証の分野における先駆者かつリーダーであり、40年以上にわたり、天然資源、建築環境、食品・農業、消費財、気候変動などの分野において、経済全般にわたる活動を行っています。ベネフィット・コーポレーションとして、当社は社会的・環境的に責任ある事業活動に取り組んでおり、確かな科学に基づくアプローチを通じて、前向きな変化を推進しています。

職務概要
監査員育成マネージャーは、SCS Global Services の「監査員ハブチーム」の中核メンバーです。この役職の主な責務は、監査員のコンプライアンスおよび能力を監視・強化し、監査員のパフォーマンス向上と研修に向けたグローバル戦略を実行することです。 監査員育成マネージャーは、品質保証チームと緊密に連携し、監査員のパフォーマンス、健康と安全、および監査におけるベストプラクティスの普及に関連するプロセス改善において、SCSのプログラムを積極的に支援します。この役職は、SCS Global Services における社会監査員の人材育成において重要な役割を担います。

主な職務および責任

• 監査人の品質および業務実績に関連する制度および認定要件（例：APSCA、ANAB、ASI）の継続的な遵守を支援する。これには、内部および外部監査プロセスにおける支援も含まれる。
• 内部監査人の業務実績追跡システム（立会監査、研修記録、資格管理など）を構築・導入する。また、監査人の業務実績、能力開発、品質システムに関連する内部手順書、ガイドライン、および機能別プログラム文書作成を支援する。
• クライアントからのフィードバック、スタッフからのフィードバック、および監査立会いの結果を活用して、監査人のパフォーマンスをモニタリングする。また、効果的かつ建設的なフィードバック、基準の統一、および是正措置が図られるよう、プログラムおよび監査人を支援する。
• プログラム責任者、品質保証（QA）部門、人事（HR）部門と連携・協力し、監査員のパフォーマンスに関する課題に対処する。複雑な監査シナリオやエスカレーションの手順について、プログラムおよび監査員が適切に対応できるよう支援する。
• 組織全体において証人監査を効率的かつ効果的に活用することを最大限に図り、証人監査に関する全社方針の確実な実施を確保する
• APSCA報告業務を支援するとともに、APSCA審査プロセスに関する指導を含め、社会監査人の育成を支援する
• 監査に関連する企業方針および手順に関する要件や最新情報を、各プログラムおよび契約監査人に適時伝達する
• Auditor HubおよびSCS Global Services の各プログラムに対し、監査人の品質に関する業務改善や、契約監査人に関連するその他のシステムについて積極的に支援を行う。これには、監査人の資格や業績データを管理するためのSalesforceおよびその他のシステムの活用に関する支援プログラムへの協力も含まれる。
• 監査担当者の人材計画マネージャーと連携し、プログラムおよびビジネスのニーズを満たすため、クロストレーニング、資格の有効期間延長、および監査担当者の能力調整を推進する
• 監査人の質向上プログラムを推進するため、監査人向け研修モジュールを開発する。各プログラムと連携し、監査人の質・パフォーマンス・認定要件に対応した研修コースを開発する。監査のベストプラクティスおよび自身の監査経験に基づき、コースコンテンツを作成する。
• ラーニングハブ、運用チーム、および各分野の専門家と連携し、監査員研修が正確かつ適切であり、進化する基準や実務を反映して継続的に更新されるよう確保する
• 学習・開発部門およびラーニングハブと連携し、監査担当者を主眼とした学習プログラムを実施するとともに、LMSの分析データや受講者のフィードバックを通じて研修の効果を把握し、継続的な改善を推進する
• ラーニングハブ、オーディターハブ、運用チーム、およびプログラムのリーダーシップと連携し、一貫性のある質の高い「SCS Global Services 」の監査員体験を確保します。自分のペースで進められる学習、同僚間での知識共有の機会、実践コミュニティ、ニュースレターを含む監査員向けコミュニケーションなどを整備することで、監査員の体験を向上させるための取り組みを推進します。
• プログラム、部門、および監査担当管理チームを横断して、プロセスの改善、方針の統一、および監査担当者にまつわる取り組みに積極的に貢献する
• 各プログラムおよび地域にわたって、監査担当者のベストプラクティス、得られた教訓、および新たなリスクを特定し、収集・共有する
• 監査人の健康、安全、およびリスクに関連する監査状況について、企業内のリソースおよびアドバイザーとしての役割を果たす
• その他、割り当てられた関連プロジェクトや業務を遂行する

最低資格

• 天然資源、持続可能性、環境学、または関連分野の学士号、あるいは同等の実務経験、および
• 環境認証、適合性評価における4年以上の実務経験、および監査や品質保証の実務経験、ならびに
• ISO研修の修了認定、またはSCSが提供するISO研修を修了する意思があり、
• APSCA、ASCA、またはCSCAの資格および
• 英語に完全に堪能であり、専門的・技術的な文書によるコミュニケーションを伴う実務経験があること（上級レベル）
• 明確かつ効果的、そして簡潔にコミュニケーションをとる（上級レベル）
• 優れた組織力と優先順位付けの能力、そして並外れた細部への配慮（上級レベル）
• 語学力（特にスペイン語）は大きな強みとなります。その他の言語も考慮されます（上級レベル）。
• 優れた顧客サービス意識とチームワーク重視の姿勢（上級レベル）
• 自発性、優れた判断力、自主的に業務を遂行できる能力、機転が利き、状況に応じて柔軟に対応できる性格（上級レベル）
• Outlook、Word、Excelなどのビジネス用ソフトウェアおよびデータベース管理に精通している（上級レベル）

上記の説明は、遂行される業務の一般的な性質とレベルを説明することを意図しています。必要な責任、職務、スキルのすべてを網羅することを意図したものではありません。通常の責務以外の追加的な業務が、割り当てに応じて随時必要となる場合があります。

リモートワーク
現在、SCS Global Services では、すべての求人ポジションをリモート勤務として募集しています。これにより、従業員は柔軟に働くことが可能となり、SCS global Services は企業として、拡大を続ける従業員層の経験や視点を多様化させることができます。このポジションは、ご自宅を拠点として勤務していただきます。

推定年収
80,000ドル～92,000ドル

EEOCに関する声明
SCS Global Services は、適用される連邦法、州法、および地方自治体の法律に従い、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認または性表現、出身国、年齢、障害、遺伝情報、婚姻状況、恩赦、または対象となる退役軍人の地位にかかわらず、すべての従業員および求職者に均等な雇用機会（EEO）を提供します。SCS Global Services は、当社が施設を構えるすべての地域において、雇用における差別禁止を規定する適用される州法および地方自治体の法律を遵守しています。 本方針は、採用、配置、昇進、解雇、一時解雇、復職、異動、休職、報酬、研修などを含むがこれらに限定されない、雇用に関するすべての条件に適用されます。